都市快报讯 近日，宁波市中级人民法院审结了一起申请撤销仲裁裁决案件，劳动者在试用期内多次迟到被公司解雇，双方就是否应当支付违法解除合同赔偿金发生争议。那么，工作态度不符合要求等主观评价，能否成为用人单位判定不符合录用条件的理由？

小周初入职场，在某通信公司寻到了一份朝九晚六的工作，中午可以休息一小时，合同约定试用期三个月。小周工作了近两个月，正当他以为可以“舒舒服服”转正时，收到了一纸解除劳动合同的通知，理由是试用期内多次迟到违反考勤制度。

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小周认为是公司故意找茬，义愤填膺地向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除合同赔偿金。仲裁委员会做出终局裁决，公司应向小周支付赔偿金8000元。

通信公司不服，向宁波市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

公司称，小周上班51天却迟到25次，远超合理水平，公司曾针对小周的迟到行为扣减过相应考勤工资，并对其做出提醒和警示，小周对此明确知晓且一直未有异议。因此，公司表示解除合同是合法的，不应支付赔偿金。

小周则认为，虽然迟到情况确实存在，但是因为早高峰堵车等因素导致的，其相应的晚下班了几分钟，每天工作时间已超出8小时。

宁波中院经审理认为，通信公司在小周入职之初已明确告知上下班时间，但小周在试用期内仍多次迟到，迟到次数占实际上班日近半数，且将迟到原因解释为堵车、寻找车位等，并非不可预见的突发情况，显然对上班迟到持放任态度。小周多次迟到的行为违反了基本的劳动纪律，公司据此认定小周违反考勤制度，以不符合录用条件为由解除劳动合同，不违反法律规定。

最终，宁波中院认为仲裁委员会裁决公司支付赔偿金属法律适用错误，遂裁定撤销仲裁裁决。

对于这事，网友纷纷开启吐槽模式——

“迟到只有0次和无数次。”

“我好担心，我天天踩点上班。”

“真的很受不了没有时间观念的。”

“突然觉得我们公司好人性化，上班迟到可下班补齐。”